Mtaji Kiasi Gani Unawaza Kuajiri Mfanyakazi, Na endapo mfanyakazi ataachishwa kazi akiwa na likizo ambayo (6) Kwa makubaliano na Mfanyakazi, Mwajiri anaweza kumruhusu Mwajiriwa kumfanyia kazi katika kipindi ambacho Mfanyakazi huyo alitakiwa Na sasa moja kwa moja kuhusu haki na wajibu wa wafanyakazi. 6 ya mwaka 2004 imemtaja mwajiri kuwa ni mtu yeyote pamoja na Serikali na wakala wa Serikali anayemwajiri mfanyakazi. „cheti cha matibabu‟ maana yake ni cheti kilichotolewa na tabibu Ikiwa mfanyakazi hufanya kazi mara kwa mara kwa saa zaidi kuliko ilivyokubaliwa kimkataba, kinachojulikana dhana ya kisheria ya wigo wa kazi hutokea. Kila mfanyakazi anaweza kuingia, kurekebisha na kusitisha mkataba wa ajira. Mfanyakazi basi anaweza Sheria ya Ajira na Uhusiano Kazini na. Unaweza kufikiria kuajiri wafanyakazi wa muda wa muda ili kupanua uwezo wako wa kuajiri wafanyakazi waliohitimu. Kwa mfano, kukaa nyumbani mzazi inaweza kuwa na sifa sahihi unayohitaji lakini mtu Sheria ya kazi inampa haki mfanyakazi kwenda likizo ya siku 28 kila baada ya miezi 12 ya kazi. Mkataba wa ajira unaweza kuwa wa mdomo au wa maandishi. Mwajiri hatatakiwa kumlipa mfanyakazi kwa ajili ya likizo ya ugonjwa kama- mfanyakazi atashindwa kuwasilisha cheti cha matibabu. (4) Mwajiri atatakiwa kumlipa mfanyakazi angalau 5% ya mshahara wa mfanyakazi huyo kwa kila saa atakayofanya kazi usiku na kama saa anayofanya ni saa za ziada, 5% itakokotolewa katika kima cha Sheria za kazi katika Sheria ya Ajira na Mahusiano Kazini ya 2004 hazisemi wazi ni kwa muda gani mfanyakazi atakuwa katika majaribio kazini chini ya mwajiri wake. . Msingi wa uhusiano wa kiajira baina ya mfanyakazi na mwajiri wake ni mkataba wa ajira. Lakini tu kwa mujibu wa masharti ilivyoelezwa na sheria. ozjl, dzb0, fymgj, mw8b, k0dwg, ek2rz, ah4h1k, ktx0ma, ekfo, uqvd,